1、【题目】下列各项中属于产品质量法所调整的产品的是()

选项：

A.军工企业生产的民用产品

B.建设工程

C.刚从地里刨出的土豆

D.从鱼塘里打捞出的野生鱼

答案：

A

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1、【题目】最低工资标准的制定主体是（）

选项：

A.国务院

B.省、自治区、直辖市人民政府

C.人力资源和社会保障部

D.财政部

答案：

B

解析：

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1、【题目】下列关于试用期规定的表述中，错误的是（）

选项：

A.约定的试用期不得超过6个月

B.在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同

C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

D.是否约定试用期由双方当事人协商确定

答案：

D

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1、【题目】根据《职工带薪年休假条例》的规定，下列选项错误的是（）

选项：

A.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天

B.已满10年不满20年的，年休假l0天

C.已满20年的，年休假l5天

D.对职工应休未休的年休假天数，用人单位应当按照该职工日工资收入的200％支付年休假工资报酬

答案：

D

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1、【题目】关于综合计算工时的表述中，正确的是（）

选项：

A.综合计算工时需劳动部门批准

B.适用于一般劳动者

C.总实际工作时间不固定

D.节假日安排工作不属于加班

答案：

A

解析：

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1、【题目】下列有关劳务派遣关系的说法，正确的是（）

选项：

A.劳务派遣关系只能发生在特定行业的劳动用工领域

B.劳务派遣中存在两个用人单位

C.劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

D.跨地区派遣的劳动者待遇标准按照派出地标准执行

答案：

C

解析：

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1、【题目】2008年5月17日，职工郭某因为患病期间的工资支付问题与公司发生了纠纷，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会正确的处理方式是（）

选项：

A.该争议符合劳动争议仲裁的受理条件，予以受理

B.该争议即使已超过申请仲裁的时效，也应受理

C.因工资支付问题发生的争议应直接向法院起诉，仲裁委员会不予受理

D.若该争议经劳动争议调解委员会的调解达成协议，则应不予受理

答案：

A

解析：

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1、【题目】下列选项中，属于劳动基本权的核心权利是（）

选项：

A.劳动就业权

B.劳动报酬权

C.劳动安全保护权

D.休息权

答案：

A

解析：

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1、【题目】用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付（）

选项：

A.赔偿金

B.违约金

C.滞纳金

D.罚金

答案：

A

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1、【题目】下列关于劳动法地位的表述正确的是（）

选项：

A.劳动法是民法的特别法

B.劳动法是民商法的组成部分

C.劳动法是行政法的组成部分

D.劳动法是独立的法律部门

答案：

D

解析：

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